Dlaczego warto zatrudniać żołnierzy WOT?
Wojska Obrony Terytorialnej informują pracodawców o korzyściach związanych z zatrudnianiem żołnierzy.
Ulga podatkowa
Pracodawca może odliczyć od podstawy opodatkowania kwotę:
- 24 000 ZŁ Dla żołnierzy, którzy pełnią służbę co najmniej 5 lat;
- 21 000 ZŁ Dla żołnierzy, którzy pełnią służbę co najmniej 4 lata;
- 18 000 ZŁ Dla żołnierzy, którzy pełnią służbę co najmniej 3 lata;
- 15 000 ZŁ Dla żołnierzy, którzy pełnią służbę co najmniej 2 lata;
- 12 000 ZŁ Dla żołnierzy, którzy pełnią służbę co najmniej 1 rok.
Preferencje w zamówieniach publicznych
Przedsiębiorcy, którzy zatrudniają żołnierzy WOT lub AR, mogą liczyć na preferencyjne traktowanie przy ubieganiu się o zamówienia publiczne.
Zwolnienie z obowiązku wypłaty odprawy
Pracodawcy zatrudniający żołnierzy powoływanych po raz pierwszy do służby wojskowej będą zwolnieni z obowiązku wypłaty odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia. Zamiast tego, żołnierze otrzymają świadczenie początkowe w wysokości 50% przeciętnego wynagrodzenia w drugim kwartale roku poprzedniego, po odbyciu szkolenia podstawowego.
Wsparcie dla obronności
Terytorialna Służba Wojskowa (TSW) to unikalna możliwość dla pracodawców, którzy pragną wspierać swoich pracowników w łączeniu życia zawodowego z obowiązkami wojskowymi. Dzięki elastycznym rozwiązaniom, żołnierze WOT mogą pełnić służbę w sposób, który nie koliduje z ich pracą zawodową.
Elastyczny harmonogram:
Szkolenia odbywają się w czasie wolnym od pracy, co pozwala pracownikom na efektywne zarządzanie czasem.
Przejrzystość planowania:
Pracodawcy mają dostęp do harmonogramu szkoleń, co umożliwia lepsze planowanie zasobów w firmie.
Wsparcie finansowe:
Pracodawcy mogą ubiegać się o świadczenie pieniężne za okres, w którym pracownik pełnił TSW rotacyjnie, co może zrekompensować poniesione koszty.